Este o situație des întâlnită, în cadrul multor companii, ca un angajator să fie nevoit să recurgă la sancționare disciplinară pentru unul sau mai mulți dintre angajații săi. În cazul nerespectării normelor de conduită, a regulamentului intern și a altor reguli impuse la locul de muncă, un angajat riscă să fie sancționat pentru faptele sale.…
Detașarea transnațională este o practică des întâlnită în zilele noastre. De aceea, dacă în cadrul companiei tale au loc colaborări cu clienți internaționali, fie din UE sau spațiul non-UE care presupun detașarea unuia sau mai multor salariați, este necesar să cunoști legislația în vigoare. La ce se referă detașarea transnațională? Conform legii, angajatul detașat este…
Conform legii, fiecare angajat al unei companii este obligat să ia parte la instruirile SSM și să semneze fișa de protecția muncii. Instruirile se efectuează în baza unor materiale scrise, întocmite în funcție de activitatea angajatorului respectiv, cu respectarea tematicilor aprobate de acesta.
Munca la birou a devenit, conform cercetătorilor, un adevărat risc pentru sănătate. Cel mai probabil cunoașteți deja riscurile sedentarismului, mai ales pentru persoanele care nu au un stil de viață echilibrat. Însă, chiar și pentru persoanele care compensează munca la birou cu mișcarea, există riscurile apariției unor afecțiuni.
Oamenii sunt cea mai importantă resursă a oricărei companii. De aceea, administratorii unei firme trebuie să le asigure acestora condiții de siguranță și să le ofere tot ceea ce au nevoie ca să își desfășoare activitatea corespunzător.
Însă, pentru a alege oamenii potriviți într-o companie, conform abilităților pe care trebuie să le dețină, este necesară întocmirea unei fișe a postului. Acest document se realizează pentru fiecare poziție dintr-o companie și conține toate sarcinile și atribuțiile revenite titularului postului respectiv.
În fiecare an, reprezentanții companiilor pot avea parte de controale periodice în domeniul securității și sănătății în muncă. Inspectoratul Teritorial de Muncă efectuează periodic controale neanunțate la sediul societăților, motiv pentru care orice angajator sau manager de resurse umane trebuie să fie pregătit.
Mult așteptata lege privind posibilitatea de a lucra de acasă sau din orice alt loc din afara biroului pus la dispoziție de către angajator, cel puțin o dată pe lună, a fost aprobată.
Sub numele de Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, publicată în Monitorul Oficial cu nr. 296 din 02.04.2018, aceasta reprezintă o transpunere a conceptului de „teleworking” adoptat în 2002, la Bruxelles. Scopul acestui concept este modernizarea organizării pieței muncii.
Companiile din țara noastră se luptă zi de zi cu birocrația și multele obligații legale pe care le au. Pe fiecare plan de activitate există rapoarte, documente și registre de completat și proceduri stricte de urmat, conform legii. În acest context, e ușor de înțeles de ce antreprenorii văd responsabilitatea pentru protecția muncii ca pe o altă procedură administrativă pe care trebuie să o rezolve.
Incepem seria intalnirilor Pro afaceri Club. Ne vedem pe 18 ianuarie, ora 17.45 la hotel Kronwell pentru a incheia afaceri PROfitabile. Asociaţia işi propune să fie prima opţiune a antreprenorilor în dezvoltarea, finantarea şi internaţionalizarea afacerilor. Urmatoarea intalnire Pro Afaceri club Braşov va avea loc joi, 18.01.2018 la ora 17:45 la hotel Kronwell, str. Gării 7A,…
